社会保険掲示板 http://www.shibuya.net/forum/ 社会保険掲示板 ja Thu, 09 Sep 2010 13:00:35 GMT http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss UseBB <![CDATA[Re: 社会保険の負担額について]]>

源頼光
銀魂
けいおん!]]> http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=31#post31 http://www.shibuya.net/forum/post.php?topic=6&quotepost=31 Thu, 08 Apr 2010 01:54:00 GMT http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=31#post31 <![CDATA[Re: 本格！給与 for Access 2003の印刷表記について]]>
労働日数や労働時間数の表示については、給与明細書には記載されます。
その控えを保存していれば、労働時間の管理を会社側がしているので
問題はありません。

賃金台帳への表示については、お客様側で表示するようにカスタマイズが
できますが、次期バージョンで表示するように致します。

宜しくお願い申し上げます。]]> http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=30#post30 http://www.shibuya.net/forum/post.php?topic=11&quotepost=30 Wed, 17 Mar 2010 15:02:54 GMT http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=30#post30 <![CDATA[本格！給与 for Access 2003の印刷表記について]]> 労働基準監督署より、賃金台帳に労働時間を明記するように是正勧告がありました。
出力される賃金台帳には労働時間の表示項目がありませんが、表示するように変更する事は可能でしょうか？

もしくは、違う帳票類として労働時間の記載があるものが出力されるでしょうか？

よろしくお願いいたします]]> http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=29#post29 http://www.shibuya.net/forum/post.php?topic=11&quotepost=29 Mon, 15 Mar 2010 06:36:41 GMT http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=29#post29 <![CDATA[Re: 健康保険の被扶養者の認定について]]> 例えば、定年退職後に再就職せず、家族（例えば長男）に扶養される場合や、司法試験の受験に専念するため、親に養ってもらう場合などです。
つまり、健康保険証には被扶養者（扶養されている人）として、記載されるわけです。]]> http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=28#post28 http://www.shibuya.net/forum/post.php?topic=3&quotepost=28 Sun, 12 Jul 2009 03:23:54 GMT http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=28#post28 <![CDATA[Re: 週に1度休みがない。]]>
引用
小さな企業ですが、もし、労働基準監督署に相談に行ったら、大変なことになるんですか？


大変な事と言うか、監督署の調査が入って会社側が必要書類を整備したり、調査官の相手をしたりと、結構手間がかかり面倒だという位です。労働者側は関係ありません。

労働基準監督署に相談すると、労働基準監督官の調査が入り、労働時間、休日、賃金、その他帳簿の備えつけ状況などを調べて、法律違反があると是正するように勧告されます。
その是正に従わず、悪質なケースでは社長が書類送検される場合もあります。

労働基準法違反は会社の大きい小さいは全く関係ありません。

社長が法令を守るつもりがないのであれば、監督署に相談してもいいかもしれませんね。]]> http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=27#post27 http://www.shibuya.net/forum/post.php?topic=10&quotepost=27 Thu, 26 Feb 2009 08:53:49 GMT http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=27#post27 <![CDATA[Re: 週に1度休みがない。]]> あれから、経営者と話し合いをしました。すると、年間で、計算すると毎週４４時間ぐらいになるらしいです。ただ、休日にイベント事で出勤する日を省いての計算です。
その休日出勤についての話をしたら、そんな細かいこと言うなら、この会社では働けないから、ほかの会社で、それが可能な会社を探したら？みたいなことを言われました。
改善しようという態度が見られませんでした。

小さな企業ですが、もし、労働基準監督署に相談に行ったら、大変なことになるんですか？]]> http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=26#post26 http://www.shibuya.net/forum/post.php?topic=10&quotepost=26 Wed, 18 Feb 2009 16:45:07 GMT http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=26#post26 <![CDATA[Re: 週に1度休みがない。]]>
引用
週に40時間の労働時間を超える場合、残業になるので残業手当が発生してくると思うのですが、就業規則で週に46時間というふうに記されていました。その就業規則は、何年も前のものみたいなのですが、この46時間は、現在、妥当な時間なのでしょうか？

46時間は無効となり、40時間が適用されます。

※「労働基準法に達しない就業規則は、その部分は無効となり労働基準法が適用されます。」



引用
ちなみに、今は、その就業規則通りではなく、毎週48時間の労働をしています。
おかしいと思うのですが、これは、正せないのでしょうか・・・。

上記で説明したとおり、週40時間を超える部分の時間外手当を支払ってもらえます。]]> http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=25#post25 http://www.shibuya.net/forum/post.php?topic=10&quotepost=25 Sun, 01 Feb 2009 11:01:30 GMT http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=25#post25 <![CDATA[Re: 週に1度休みがない。]]> もうひとつ、お聞きしたいことがあり来ました。

週に40時間の労働時間を超える場合、残業になるので残業手当が発生してくると思うのですが、就業規則で週に46時間というふうに記されていました。その就業規則は、何年も前のものみたいなのですが、この46時間は、現在、妥当な時間なのでしょうか？

ちなみに、今は、その就業規則通りではなく、毎週48時間の労働をしています。
おかしいと思うのですが、これは、正せないのでしょうか・・・。]]> http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=24#post24 http://www.shibuya.net/forum/post.php?topic=10&quotepost=24 Fri, 30 Jan 2009 17:11:44 GMT http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=24#post24 <![CDATA[Re: 週に1度休みがない。]]> 休日を与えなければなりません。

その法定休日に出勤をした場合には、３５％の割増賃金を支払ってもらえます。
もし、その休日手当（休日割増）を支払ってくれないのであれば、賃金の未払い
になりますので、労働基準監督署に相談して是正してもらいましょう。


↓（参考）労働問題などの相談にのってくれる公的機関はありますか？
http://www.shibuya.net/02/01_3/data/174.html]]> http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=23#post23 http://www.shibuya.net/forum/post.php?topic=10&quotepost=23 Tue, 25 Nov 2008 11:04:57 GMT http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=23#post23 <![CDATA[週に1度休みがない。]]>
そのことについて、休日出勤をしたら、代休がほしいと会社に話しましたが、人が足りないから無理と断られました。しかし、他の社員たちは、体調やら結婚式やらで、よく休みます。

あと、私は、役職にはついていませんが、立場的に、よく休日出勤を強制させられます。かといって、休日出勤の場合、何時間働いても日当３０００円以下です。タイムカードも押しません。日当をもらうだけです。
これは、違法な扱い方では、ないんですか？
この掲示板以外にも、どこか相談していく場所は、ありますか？]]> http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=22#post22 http://www.shibuya.net/forum/post.php?topic=10&quotepost=22 Mon, 24 Nov 2008 12:44:29 GMT http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=22#post22 <![CDATA[Re: 交通費について]]>
しかし、就業規則に通勤手当に関しての規定があれば、
その通勤手当は、労働基準法上の賃金となります。

ご質問の場合のように社内規則で「実費支給」となっているので
あれば、その通勤手当は労基法上の賃金となります。

ここで、問題となるのは「実費支給」をどのように支払うかですが、
一般的には、
1.毎日の通勤代を実費で支払う
2.１カ月～６カ月の定期代を支払う
などが考えられます。

さて、2.の定期代で支払った場合に、もし途中で退社した場合や
経路が変わった場合の清算に関してですが、

一般的には、
1.日割り計算する
2.就業規則や社内規則で定めた清算方法で計算する
などが考えられます。

ご質問の場合のように、交通機関での清算額で清算する場合が
妥当であると考えられますが、会社の慣例で「日割り計算」で
清算するというのであれば、雇用契約の実費支給には違反しない
可能性が高いです。

ただし、何も決まりがなく（慣例もなく）、「日割り計算」で清算するのは
雇用契約の実費支給に違反する可能性もあります。（会社と話し合って下さい）

どちらにしても、
会社は通勤手当の清算に関して、就業規則や社内規則で明確に定めるべきです。]]> http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=21#post21 http://www.shibuya.net/forum/post.php?topic=9&quotepost=21 Fri, 10 Oct 2008 12:49:21 GMT http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=21#post21 <![CDATA[交通費について]]>
社内規則で、交通費については、『実費支給』となってます。
電車定期は会社より６ヶ月定期代を前もって支給されるのですが、
定期券満期をむかえる前（6ヶ月定期の場合、5ヶ月以内使用）に、転勤・住居移転等の理由にて、
交通ルートが変更となった場合、旧通勤費の清算分を差し引いて新しいルートの交通費が支給されます。

しかし、旧交通費（定期代）の清算について、
該当する交通機関で清算した場合、使用期間に応じた清算額が算出される算定式があり、
６月定期券を３ヶ月使用した時、購入代金の半額が清算されることはありえません。

しかし、勤務先の会社では鉄道会社の清算式による清算は認めてもらえず、上記のような、使用期間分の単純割りで清算されます。
（要は、実際の鉄道会社より返却される清算額よりも、多く新しい交通費より清算額を引かれます。新しい通勤費は少なからず実費支給分の額に満たないです。）
これは、交通費実費支給の労働契約に違反する気がするのですが、、、、

また、社内規則には清算式等詳細は記載ありません。
『実費支給』としか決められておりません。]]> http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=20#post20 http://www.shibuya.net/forum/post.php?topic=9&quotepost=20 Mon, 06 Oct 2008 15:54:11 GMT http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=20#post20 <![CDATA[Re: 労災認定について]]>
業務との因果関係を証明するのは、大変かと思いますが、
厚生労働省から、そのガイドラインが出ています。
↓「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針について」
http://www.jil.go.jp/kisya/kijun/990915_01_k/990915_01_k_bessi.html

上記ホームページを参考の上、会社を管轄する労働基準監督署に
ご相談される事をおすすめいたします。]]> http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=19#post19 http://www.shibuya.net/forum/post.php?topic=8&quotepost=19 Tue, 29 Jul 2008 13:39:03 GMT http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=19#post19 <![CDATA[労災認定について]]>
現在も対人恐怖、電話が出られない、食事が取れない等の症状があります。
このような場合、労災認定は無理なのでしょうか？]]> http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=18#post18 http://www.shibuya.net/forum/post.php?topic=8&quotepost=18 Fri, 25 Jul 2008 00:54:11 GMT http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=18#post18 <![CDATA[Re: 出張費]]> しかし、出張手当の日当に関しては賃金として認められる可能性が高いです。
なぜなら、出張中の時間外手当相当分としての性格も有するからです。
日当のように賃金であれば、２年の時効がありますから、５日を経過したから
といって、その日当の支払いを会社側は拒否できないでしょう。

逆にいうと、日当以外の旅費・宿泊費などは労基法の対象外になりますので、
社内規則で５日以内に清算しなさいと定められてるのであれば、その後の
清算を認めなくてもよい事になるのではないでしょうか？

旅費規程での清算期限で、５日以内に清算しなさいというのは、
極端に短期間ではなく、妥当な日数だと思います。

また、日当等の賃金的性格が出張旅費規程に定められている場合には
就業規則の変更が必要になります。
（労働組合又は労働者代表の意見書を添付して労基署への届出が必要です）
この場合は、会社が勝手に旅費規程を変更したことは、労働条件の不利益変更
になり、立替えた三万円程は支払ってもらえるでしょう。

しかし、日当が賃金的性格が無い場合は、就業規則の変更届の提出は
必要ないので、立替えた三万円程は支払ってもらえないと思います。]]> http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=17#post17 http://www.shibuya.net/forum/post.php?topic=7&quotepost=17 Wed, 30 Apr 2008 13:05:00 GMT http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=17#post17 <![CDATA[出張費]]> 誰に聞いたらよいのかわからず、投稿させていただきました。

出張規定について教えてください。

当社では、出張精算・報告書が遅い為、すみやかに処理する目的で下記の内容の社内通達が先日、発信されました。

1.5日以内に出張報告書が出ない時には、出張とみなさず、全額返納させる。

2.出張精算についても5日を超えた場合は、処理を認めない。(基本は、自己立替)

業務・公休日も重なり、1日報告書が送れ、出張費の返納を求められました。(交通費も含め三万円ほど)
就業規則も変更になっていないようなので反論したものの事前に通達は流れていたので却下されました。なんとも釈然としません。どうか見解を教えてください。]]> http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=16#post16 http://www.shibuya.net/forum/post.php?topic=7&quotepost=16 Mon, 28 Apr 2008 12:53:45 GMT http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=16#post16 <![CDATA[Re: 社会保険の負担額について]]>
雇い入れ時の標準報酬月額は、
雇い入れ時に雇用契約等で決められた、給料で決まります。
その中には、残業手当の見込み額・通勤手当・その他の手当など
会社が支払うすべての賃金を含めます。（総支給額）

健康保険料が２万円程度控除されていると言うことは、
標準報酬月額が５０万円程度と設定されていますね？

下記HPに社会保険庁の社会保険料の料額表がありますので確認してみて下さい。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo18.htm


上記の表で確認しても、おかしい場合は、
※保険料は会社と被保険者で折半しますが、会社負担分も
　支払わされている可能性もあります。]]> http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=15#post15 http://www.shibuya.net/forum/post.php?topic=6&quotepost=15 Sun, 23 Mar 2008 13:23:00 GMT http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=15#post15 <![CDATA[Re: 社会保険の負担額について]]> 直近で勤めていた会社では、月額の報酬が24万円の時、
健康保険料は1万円ほど、厚生年金保険は2万2千円ほどでした。]]> http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=14#post14 http://www.shibuya.net/forum/post.php?topic=6&quotepost=14 Sat, 22 Mar 2008 15:54:44 GMT http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=14#post14 <![CDATA[社会保険の負担額について]]> 表題の件でご質問させて頂きたく投稿させて頂きました。

実は、転職先の会社で初のお給料を頂いたのですが
その給与明細の内容に疑問を感じております。

初任給という事もあって月額の報酬は20万満たない状態なのに
健康保険料が2万円、厚生年金保険が4万円も控除されています。
※雇用保険料、所得税については、私が認識している部分での一般的な額で控除されています。

因みに直近に勤めていた会社では月額の報酬が30万円以上ありましたが
健康保険は1万円程度、厚生年金も1万4千円程度が控除されていただけでした。
控除額がここまで大きい会社は初めてなので、とても疑問に感じているのですが
何となく理由が聞きづらい状況にあります。

通常、健康保険料および厚生年金保険の負担額はどのように計算されるものなのでしょうか。
また、どのような場合に、ここまで大きい負担額となり得るのか教えて頂きたいです。

突然に不躾かとは思いますが、以上、宜しくご回答のほどお願い致します。 :'(]]> http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=13#post13 http://www.shibuya.net/forum/post.php?topic=6&quotepost=13 Sat, 22 Mar 2008 15:42:57 GMT http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=13#post13 <![CDATA[Re: 健康保険の被扶養者の認定について]]>
mariko wrote
　認定は11月から無職ですが、申請の書類を受け付けた日からが認定日になるといわれました。
　又してもこの部分が納得がいかないのですが、通常は無職になった時点から認定にはならないのでしょうか。11月には病院にかかりました。


途中から被扶養者に追加する場合の認定日は、被扶養者異動届の提出日（受理日）になります。]]> http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=11#post11 http://www.shibuya.net/forum/post.php?topic=3&quotepost=11 Mon, 03 Dec 2007 07:34:15 GMT http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=11#post11 <![CDATA[Re: 休業補償について]]> すぐに労災の手続きをして下さい。
労災の場合、病院の治療費は無料になります。
また、休業期間中は休業補償として賃金の8割が支給されます。

この賃金は、事故発生日の以前3カ月の平均賃金で算出されます。
3カ月ない場合は、支払賃金をその期間の日数で割って計算します。

どちらにしても、会社に言ってすぐに労災の手続きをして下さい。


↓【重要】労災かくしは犯罪ですので注意して下さい。↓
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/rousai/index.html]]> http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=10#post10 http://www.shibuya.net/forum/post.php?topic=4&quotepost=10 Mon, 03 Dec 2007 07:30:30 GMT http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=10#post10 <![CDATA[Re: 健康保険の被扶養者の認定について]]> 　健康保険組合の回答は通常は審査をしてわっかた時点で認定解除にする（本来は遡って解除するのですがその間病院にかかっていたりしたら還付手続き等の処理が生じるので）が、私の場合は今現在無職・無収入なので、再度認定をしなおすので一度遡って7/1の解除になる。

　認定は11月から無職ですが、申請の書類を受け付けた日からが認定日になるといわれました。
　又してもこの部分が納得がいかないのですが、通常は無職になった時点から認定にはならないのでしょうか。11月には病院にかかりました。]]> http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=8#post8 http://www.shibuya.net/forum/post.php?topic=3&quotepost=8 Mon, 03 Dec 2007 02:22:18 GMT http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=8#post8 <![CDATA[休業補償について]]> 今年の9月から引越会社でアルバイトを始め、10月から正社員として働く事になりましたが
入社3週間ほどしたある日、業務中に足首を捻り靭帯を伸ばしてしまいました。
病院に行く際に、勤務先支店長から「手続きが大変なので、医者には業務中の事故ではなく、自宅で怪我をしたと言って欲しい。領収書を控えておけば、後で治療費は全額会社が負担するから。」
と言われ、正社員登用が決まっていたのと、私自身無知だったため、上司の言うとおり担当医に自宅でケガをしたと伝え、国民健康保険を使いました。
引越という業種のため、ケガが完治した診断書がないと仕事には復帰させられないと上司に言われ
今現在自宅療養中です。
最近になって、知り合いから業務中のケガが原因で仕事を休んでいる場合は、平均賃金の6割が休業補償で給付されると聞きましたが、医者に自宅でケガをしたと伝えてしまっていても受け取ることが出来るのでしょうか？また、もし受け取ることができるとしたら、10月分からは正社員登用が決まっていたので、正社員としての平均賃金の6割を受け取ることが出来るのでしょうか？
長文になってしまいましたが、どうぞよろしくお願いいたします。

現在の状況をまとめると。
１．引越作業中にトラックの荷台から荷物を持って降りるさいに足を捻って靭帯を損傷。
２．会社に言われるまま、医者には自宅でケガをしたと伝え、健康保険を試用。
３．2007年12月3日現在、自宅療養中。
４．9月時はアルバイトだったが10月からは正社員登用が決まっていた。]]> http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=7#post7 http://www.shibuya.net/forum/post.php?topic=4&quotepost=7 Sun, 02 Dec 2007 15:13:08 GMT http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=7#post7 <![CDATA[Re: 健康保険の被扶養者の認定について]]>
mariko wrote
　前回の健康保険組合の説明ではもし仕事をやめたから認めろというならば、6月の時点で、月平均103,000円を超えているので6月～10月までの認定はさかのぼって取り消して、かかった医療費があれば請求する措置をとると言われました。それは正当な処置なのでしょうか。


まず、年間収入130万円の考え方ですが、日額に換算して考えます。
日額:130万円/360日(365日ではない)=3,611円
月額に換算すると、108,333円

つまり、6月の時点で108,333円を超えていないので被扶養者に認定されると考えられます。
4月に被扶養者の認定をする時にどのような書類をだしたのかは不明ですが、虚偽の申請で被扶養者となったと、健康保険組合は認識しているのでしょうかねぇ？

なぜ、4月に被扶養者として認定されたかを今一度確認してみて下さい。

被扶養者として認定したが、もし虚偽の申請で認定されていれば取消もあり得ます。
※その間、病院にかかってなければ取消を受けても痛くはないと思いますが。


mariko wrote
　それともし今回健康保険組合のいうとおり今までの分はおおめに見て、現時点で扶養から外れたら、この次はいつ入れますか？と聞いたところ一年後と言われました。
　法律上そのような規則があるのでしょうか？


健康保険組合の被扶養者の認定基準は、政府管掌健康保険に準じて行われますが、
実態は、健康保険組合ごとに違います。

ご質問の場合は、政府管掌健康保険の場合は被扶養者として認定されると思います。
健康保険組合の場合は、組合の基準や担当者により多少変わる事があると以前から問題になっておりました。
なぜなら、国民年金の第3号被保険者の取得日にも影響するからです。

認定に関しての法律の規則はありませんが、健康保険組合の監督官庁である地方の厚生局を通して、認定基準がおかしい、国民年金の3号との関係はどうなるのか等を相談された方が良いかもしれません。]]> http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=6#post6 http://www.shibuya.net/forum/post.php?topic=3&quotepost=6 Sat, 01 Dec 2007 10:37:46 GMT http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=6#post6 <![CDATA[Re: 健康保険の被扶養者の認定について]]> 　前回の健康保険組合の説明ではもし仕事をやめたから認めろというならば、6月の時点で、月平均103,000円を超えているので6月～10月までの認定はさかのぼって取り消して、かかった医療費があれば請求する措置をとると言われました。それは正当な処置なのでしょうか。
　それともし今回健康保険組合のいうとおり今までの分はおおめに見て、現時点で扶養から外れたら、この次はいつ入れますか？と聞いたところ一年後と言われました。
　法律上そのような規則があるのでしょうか？]]> http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=5#post5 http://www.shibuya.net/forum/post.php?topic=3&quotepost=5 Sat, 01 Dec 2007 02:15:21 GMT http://www.shibuya.net/forum/topic.php?post=5#post5