労働基準法

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従業員を解雇するときの注意

就業規則は、作らないとダメか？

割増賃金とは

割増賃金の支払義務がある時間外労働・休日労働は？

突然、解雇されたらどうする?

任意退職と解雇の違いは何だろう

解雇は制限されている

解雇にする場合は、事前の予告もしくは手当の支払いをする必要がある

解雇予告手当の支払以外に、例外的に即時解雇のできる場合がある

解雇をするためには正当な理由が必要である

有給休暇っていつまで繰り越せるんでしょう？

有給休暇を取るとボーナスが減らされるがよいか？

休日に深夜残業した場合、支給率を教えて下さい。

ＶＤＴ作業の作業休止・小休止 について

退職金の減額について（損害賠償）

会社の通信教育未受講と賠償予定の禁止について

解雇の予告とその取消しについて

解雇予告と同時に休業した場合の解雇について

３０日以上前の予告と予告期限到来後の解雇について

有給休暇取得中の労働者に、急用が生じたが労働者を呼び出すことができるか

休職期間中や産前休業中に有給休暇を取得できるか

休日に有給休暇を取得することができるか

退職・解雇の時に残った年次有給休暇はどうなるか

有給休暇の請求はいつ行えばよいか（朝の電話による請求は？）

有給休暇の利用目的を使用者に説明しなければならないか

使用者の時季変更権の「事業の正常な運営を妨げる場合」とは

有給休暇は使用者の承認を得なければ取得できないのか

使用しなかった年次有給休暇は翌年に繰り越しができる

割増賃金の基礎となる賃金に算入しなくてよい手当

遅刻者への時間外割増の支払について

時間外に行う従業員の健康診断は、時間外労働とする必要があるか

割増賃金の計算における労働時間の端数処理の仕方

リストラ（整理解雇）するための合理的な理由（４つの条件）

会社に退職願を提出したが受け取ってくれない

１年契約のパートタイマーの契約更新をしない場合の解雇の仕方

前日の欠勤を「年次有給休暇扱いにしてほしい」と言われた

時間外の限度時間を超えて協定を結ぶ事ができるか？

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