労災保険法

Ｑ．従業員が仕事中にケガで長期間休んだとき

【休業補償給付の受給と手続きのしかた】
仕事中にケガをして４日以上仕事を休んだ場合、給料の約８割の補償がある。

　労働者が、労働災害による病気やケガのために会社を休んだときには、その休業期間中の生活の安定をはかるため、休業補償給付が支給されます。

■ 受給するために次の３要件が必要

業務災害により療養していること
その療養のため労働することができないこと
労務不能のため賃金が支払われていないこと

支給される金額は、最初の休業３日間を経て、４日目から１日につき給付基礎日額の６割となっています。
このほか、休業特別支給金として、給付基礎日額の２割がこれに加算されます。

　またこの３日間については、労働基準法の定めにしたがって、事業主が６割を補償しなければなりません（ただし、通勤災害については必要ありません）。

　支給される期間は、三つの要件を満たしていれば限りなく支給されますが、傷病補償年金に該当したときには打ち切りとなります。（１年６ヵ月で傷病年金に切り替えるか判断される。）

　受給方法は、「休業補償給付支給請求書（様式８号）」を作成し、管轄の労働基準監督署の労災課に提出します。休業特別支給金については、この書類によって、あわせて同時に請求されます。

　　(更新日: 2007/11/26)

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