労働基準法

所定労働時間が短い者に対する
年次有給休暇の比例付与日数について

平成１３年４月１日から、所定労働時間（日数）が短い者に対する年次有給休暇の比例付与日数が変わります。（下表参照）

労働時間の短い労働者（パートタイマー等）には、１週間の所定労働日数や１年間の所定労働日数により、下記の表に基づいて有給休暇を与えなければならない。

※週所定労働時間が30時間以上の労働者や週の所定労働日数が５日以上の労働者には、一般労働者と同様の有給休暇を与えなければならない。

　　(更新日: 2007/11/26)

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