 |
||||||||||||||
 |
||||||||||||||
|
||||||||||||||
 |
 |
|
|
|
|
| 利用規定 | 個人情報保護方針 | 特定商取引法に基づく表記 | |
|
(C)Shibuya Business Consultant All rights Reserved. 2009 |
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
|
|
|
労働基準法従業員を解雇するときの注意就業規則は、作らないとダメか？割増賃金はどんなときに支払うのか？年次有給休暇について（付与日数）パートタイマーの有給休暇について年少者を使用する場合の注意現在の法定労働時間は何時間ですか？時間外労働や休日労働をさせるには手続が必要休憩時間は最低何分与えることが必要ですか？時間外労働の限度に関する基準はあるか？給料から親睦会費や旅行積立金などを控除してよいか？年次有給休暇の買い上げをしても法律違反にはなりませんか？労働問題などの相談にのってくれる公的機関はありますか？解雇された場合の解雇予告手当とは？退職したいが、辞めさせてくれない。労働者を採用するときの注意（労働契約）残業手当を支払ってくれない。 |
|
| 利用規定 | 個人情報保護方針 | 特定商取引法に基づく表記 | |
|
(C)Shibuya Business Consultant All rights Reserved. 2009 |