よくある質問

Ｑ．解雇された場合の解雇予告手当とは？

会社が労働者を解雇する場合は、少なくとも３０日前に解雇予告をするか、
即時解雇（明日から、もう来なくていいよという解雇）の場合は、３０日分の
解雇予告手当を支払わなければなりません。

※３０日前に「解雇予告」した場合は、解雇予告手当の支払の必要はありません。

解雇予告手当の計算方法は、解雇通知日（口頭でも可）の直前３カ月（直前の賃金締切日以前３カ月間）の賃金合計を暦（こよみの日数）の日数で割った金額が平均賃金になります。
その平均賃金の３０日分を解雇予告手当として支払ってもらえます。

※しかし、１０日後に解雇すると言い渡された場合、３０日－１０日＝２０日分の解雇予告手当の支払をすれば足ります。
つまり、解雇予告手当を支払った日数分（上記の場合２０日）、解雇日を短縮できます。

　　(更新日: 2007/11/26)

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